Психодиагностика профессиональной пригодности на примере профессии

Психодиагностика профессиональной пригодности на примере профессии

Введение………………………………………………….…………………..3
Общее описание места прохождения практики……………………………4
Состав и структура учреждения………………………………………….....5
Последовательное описание выполненных работ…………………………6
План исследования группы……………………………………………….....7
Обработка результатов………………………………………………………8
Разработка рекомендаций………………………………………………….10
Разработка групповых занятий…………………………………………....11
Заключение…………………………………………………………………18
Дневник практики……………………………………………………….....19
Список использованной литературы……………………………………….22

Введение
Практика проходила в кадровой службе организации по подбору домашнего персонала «Филиппинский персонал. Агентство по подбору», в должности менеджера по кадрам/психолога (ссылка на сайт организации https://www.narafamilystaff.ru/).
Цель практики - психодиагностика профессиональной пригодности на примере профессии «Менеджер агентства по подбору домашнего персонала». Цель практики – приобретение профессиональных умения и навыков.
Задачи практики:
-овладеть базовыми профессиональными компетенциями в сфере психологической диагностики;
......................

Общее описание места прохождения практики
Практика прошла в кадровом агентстве, кадровое агентство осуществляет подбор домашнего персонала. В организации имеется штатный психолог, в его должностные организации входит отбор персонала на вакантные должности домашнего персонала, а также психологическая помощь сотрудникам организации – менеджерам по подбору персонала и руководству, включая предотвращение профессионального выгорания и организацию тренинговой работы.
В организации имеется комната психологической разгрузки для проведения тренингов и психологических конференций для персонала, также психологическую помощь оказывает психолог в своем рабочем кабинете. ................