Содержание отчета:
Производственная практика по специализации 'социальная психология'
1. Должностная инструкция организационного психолога в лечебном учреждении. 3
2. Описание и анализ результатов обследования корпоративной культуры. 7
3. Тренинг командообразования 10
4. Диагностика удовлетворенности условиями трудовой деятельности. 13
5. Социально-психологическая диагностика личности. 18
6. Дневник практики 21
Выдержка из отчета:
1. Должностная инструкция организационного психолога в лечебном учреждении.
I. Общие положения
1. Психолог относится к категории специалистов.
2. На должность психолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет.
3. Назначение на должность психолога и освобождение от нее производится приказом главного врача.
4. Психолог должен знать:
4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к вопросам практической психологии.
4.2. Психологию труда и управления, инженерную, медицинскую и социальную психологию.
…………..
II. Должностные обязанности
1. Психолог:
1.1. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов на трудовую деятельность сотрудников лечебного учреждения с целью разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.
1.2. Выполняет работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работников.
1.3. Проводит исследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности, по проблемам профессионального подбора, проверку психологических условий труда, выявляет интересы и склонности, удовлетворенность трудом.
1.4. Определяет влияние условий труда на психику работающих.
1.5. Анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника в ходе рабочего процесса.
1.6. Совместно с другими специалистами определяет задачи социального развития.
……………
2. Описание и анализ результатов обследования корпоративной культуры.
Исследование проводилась с помощью Открытого стандартного опросника (OCAI, Organizational Culture Assessment Instrument) получившего широкое распространение, так как позволяет изучать не только текущий, но и предпочитаемый тип культуры в компании. В основу положена модель конкурирующих ценностей (Competing Values Framework).
В основу типологии Камерона-Куинна (в российской практике - модель предложена Т. Базаровым) положено представление о четырех доминирующих типах корпоративной культуры, формирующихся на основании рамочной конструкции конкурирующих ценностей. Все четыре типа служат основой для OCAI.
Инструмент был создан на основе анализа эмпирических исследований 39 индикаторов, определяющих полноценный набор измерителей организационной эффективности (Кэмбелл и др).
……..
4. Диагностика удовлетворенности условиями трудовой деятельности.
По запросу главврача было проведено диагностическое обследование в терапевтическом отделении. Число лиц, подлежащих обследованию – 15 человек.
Для проведения обследования нами была разработана специализированная анкета с использованием шкал оценки.
Предлагаемая нами анкета содержит следующие вопросы:
1. Оцените нижеприведенные характеристики рабочего процесса по шкале от 1 до 10, где 1 крайне не доволен, а 10 очень доволен. При этом оценка 5 будет означать нейтральное, неопределенное отношение.
А. Выполняемая работа / Должностные обязанности
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Б. Организация труда в отделении
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
В. Организация труда в больнице в целом
………
6. Дневник практики
Общий период: __.__.2013 – __.__.2013
период задача содержание результат
__.__.2013 – __.__.2013 Изучение работы организационного психолога и особенностей труда медработников Составление рабочих материалов для опроса Проведение исследования
……….