Технологическая практика в дошкольном образовательном учереждении ДОУ 'РОСТОК'

Технологическая практика в дошкольном образовательном учереждении ДОУ 'РОСТОК'

Введение 3
1.Анализ деятельности ДОУ «РОСТОК» 4
1.1.Анализ системы управления в ДОУ 4
1.2.Анализ управления персоналом в ДОУ «РОСТОК» 12
1.3.Анализ системы управления трудом и заработной платой 19
1.4.Анализ системы управления сбытом и маркетингом 19
1.5.Стратегическое развитие ДОУ «РОСТОК» 28
Заключение 42
Список использованной литературы 43

Введение


Место прохождения практики является ДОУ «РОСТОК».
Продолжительность практики: ________________________
Должность: помощник воспитателя.
Цель прохождения практики рассмотреть систему управления персоналом и стратегическое развитие ДОУ «РОСТОК».
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
? провести знакомство с ДОУ «РОСТОК» с основными направлениями ее деятельности;
? провести анализ предоставляемых услуг;…………………………………………


1.Анализ деятельности ДОУ «РОСТОК»

1.1.Анализ системы управления в ДОУ

Дошкольное образовательное учреждение «РОСТОК» - представляет собой детский сад.
Основными задачами ДОУ «РОСТОК» являются:
? формирование общей культуры личности обучающихся;
? обеспечение охраны здоровья обучающихся, комфортности обучения и воспитания;
? достижение обучающимися соответствующего образовательного уровня;
? адаптация обучающихся к жизни в обществе;
? содействие развитию творческих, интеллектуальных, умственных способностей обучающихся;
? воспитание у обучающихся общечеловеческих ценностей, гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
? совершенствование всестороннего развития личности, в том числе путем удовлетворения потребностей обучающихся в самообразовании и получении дополнительного образования………………………………………….

1.2.Анализ управления персоналом в ДОУ «РОСТОК»


Трудовой коллектив Детского сада составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с 16 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.
Основными характеристиками персонала организации Детского сада является его численность и структура. В табл.3. представлены данные о нормативной и фактической численности работников по категориям.
Таблица 3
Обеспеченность ДОУ «РОСТОК» трудовыми ресурсами в 2012 г.
№ п/п Категория работников Численность сотрудников, чел. Обеспеченность %
Нормативная Списочная
1 Административный персонал 3 3 100,0
2 Специалисты 15 16 106,6
3 Прочие специалисты 10 9 90
4 Рабочие 15 14 93,3
Итого 43 42 97,6

Из таблицы видно, что штат организации укомплектован не полностью:
? существуют вакансии прочих специалистов – 90%;
? прослеживается нехватка рабочего персонала (обеспеченность 93,3%).
Следовательно, в ДОУ «РОСТОК» недостаточно эффективно реализуется управление персоналом в области обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами.
Качественный состав персонала детского сада рассмотрим с помощью построения его структуры по нескольким основным признакам.
Возрастная структура представлена в табл.4.
Таблица 4
Возрастной состав работников ДОУ «РОСТОК»
………………………………….
.
Список использованной литературы

1. Белая К.Ю. Ежедневник старшего воспитателя ДОУ. -М.: АСТ, 2009.-120 с.
2. Волобуева Л.М. Работа старшего воспитателя ДОУ с педагогами. - М.: Творческий центр «Сфера», 2009.- 256 с.
………………………………….