Выдержка из отчета:
Введение
Целью практики является решение конкретных задач дипломного проектирования в соответствии с выбранной темой на основе применения теоретических знаний, полученных в период обучения в институте, и практических навыков, приобретенных за время прохождения предыдущих видов практики.
Основные задачи практики:
• закрепление студентами практических навыков решения организационно-экономических, социальных и психологических задач на предприятии;
• закрепление специальных и теоретических знаний, полученных в процессе обучения и их рациональное сочетание с умением решать вопросы, возникающие в практической деятельности; ......................................................
Описание исследования
Для проведения исследования была выбрана строительная фирма.
Цель исследования: выявить личностные особенности сотрудников организации, формирующиеся под влиянием стиля руководства.
Задачи исследования:
1. Отобрать методики исследования.
2. Изучить стиль руководства в данном коллективе.
3. Изучить личностные особенности сотрудников организации.
4. Выявить личностные особенности сотрудников мужского и женского пола.
Гипотеза: можно предположить, что стиль руководства оказывает влияние на личностные особенности сотрудников женщин и мужчин.
Структура организации представлена на рисунке 1.
Рисунок 1 - Структура организации
Всего в исследовании приняли участие 6 человек: 3 женщины (50%) в возрасте 50-55 лет и 3 мужчины (50%) в возрасте (31- 44 года) (рисунок 2).
Рисунок 2 – Характеристика персонала организации
.............................................
Заключение
В процессе проведенного исследования была выявлены следующие личностные особенности сотрудников при руководителе, придерживающиеся директивного стиля руководства: «Пармия», «Аутия», «Самодостаточность».
.................................................................
Список литературных источников
1. Батаршев А.В. Темперамент и характер: Психологическая диагностика. - М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2001.- 336с.
2. Козоводов Д. Стиль руководства: социологическое исследование // Управление персоналом. 1999. №2. С. 26.
3. Подкорытова Н. М. Роль руководителя в формировании психологического климата в служебном коллективе // Вестник Челябинского университета. Серия 9, Право. 2003. № 1. С. 16.
4. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М.: Изд-во Института Психотерапии, 2002. - 490с.
..........