Учебная практика.Управление персоналом

Учебная практика.Управление персоналом

СОДЕРЖАНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
2.ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 11
3. ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 14
4. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 19
5. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КАРЬЕРНОЙ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 23
6. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
ПРИЛОЖЕНИЯ 33
ДНЕВНИК ВТОРОЙ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ 42

ВВЕДЕНИЕ
Практика – это одна из важнейших составляющих профессиональной подготовки специалистов. Учебная практика была направлена на то чтобы перенести полученные знания и умения из области теории в область повседневной профессиональной деятельности, на развитие научного сознания, развитие аналитических способностей, а также на самостоятельное решение выполнения функций управления. Практика способствовала осознать правильность осуществления своего профессионального выбора, проверить усвоение теоретических знаний, полученных в процессе обучения, помогла определить профессионально важные качества будущей специальности.
Профессиональное благополучие в современных условиях выступает важным элементом ценности жизненных позиций
..........................................................................................................
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
Полное наименование предприятия – Общество с ограниченной ответственностью «Проектно-изыскательская компания»; сокращенное – ООО «ПИК».
Организационно-правовая форма: общество с ограниченной ответственностью.
Вид собственности: частная собственность.
Тип компании: организации, учрежденные гражданами.
Основным видом деятельности является «Деятельность в области архитектуры», зарегистрировано 5 дополнительных видов деятельности.
Основные виды деятельности ООО «ПИК»:
? выполнение проектов индивидуального жилищного строительства (ИЖС) и перепланировки квартир;
? выполнение проектов административных и промышленных зданий;
? градостроительное проектирование (проекты благоустройства территории, проекты планировок и межевания территории);
...................................................................................................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Объектом прохождения производственной практики явилось ООО «ПИК». Основным видом деятельности предприятия является оказание проектных услуг в области строительно-монтажных работ проектирования и архитектуры.
В ходе прохождения учебной практики был изучен принцип работы кадрового отдела, его внутренние документы, был собран материал, необходимый для написания отчета.
По окончанию практики была достигнута главная цель – закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения; приобретения практических навыков работы в кадровом отделе.
......................................................................................................