Содержание отчета:
Отчет по практике
1. Введение 3
2. Краткое описание видов, характера и анализ результатов проделанной работы 4
3. Выводы и/или рекомендации по итогам прохождения практики 20
Список использованной литературы 21
Выдержка из отчета:
Методики диагностики выбирает исходя из проблемы, которую ставят перед ним или запроса. Все используемые в арсенале психолога методики
Важной областью деятельности психолога является консультирование. В рамках консультативной деятельности психолог работает с администрацией, руководителями подразделений, в также по вопросам совместимости сотрудников. Он активно участвует в функционировании конфликтных комиссий.
Одним из основных направлений деятельности психолога в организации выступает работа с кадрами, так как ее целью является формирование устойчивого трудового коллектива, что тесно связано с производительностью труда и качеством обслуживания. В этом направлении им проводятся семинары, тренинги, консультации.
Также были изучены документация психолога, должностные инструкции. Был сделан вывод о том, что документация ведется в системе, что позволяет проследить этапы работы.
В должностных инструкциях прописаны права и обязанности психолога, которые обозначают круг его компетенций.
В компетенцию психолога организации входят следующие проблемы: социально-психологический климат коллектива, конфликтные ситуации, профессиональный отбор, психологические вопросы адаптации молодых специалистов и вновь прибывших сотрудников, обучение работников основам психологии (коммуникации, делового общения и др.), повышение знаний руководителей по социально-психологическим аспектам руководства, оценка деловых и личностных качеств руководителей, стиля руководства, психологической совместимости сотрудников.
.......................