Содержание отчета:
Отчет по практике экономическая и практика менеджмента в страховой компании ВФ ОАО Ск'Согаз-мед
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Профиль деятельности, цели и задачи организации 5
1.2 Структурная схема управления предприятием и экономические показатели его деятельности 6
гЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ кадровой политикой ОРГАНИЗАЦИИ 14
2.1. Система управления кадровой политикой организации 14
2.2. Рекомендации по совершенствованию управления кадровой политикой организации 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 34
Выдержка из отчета:
ВВЕДЕНИЕ
Мною была пройдена экономическая практика и практика менеджмента в ОАО СК «Согаз-мед».
Целью экономической и практики менеджмента является предоставление возможности накопления опыта. Для достижения основной цели и практики менеджмента решены следующие задачи:
? изучение общие положения деятельности организации – объекта исследования ;……………………………………………
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Профиль деятельности, цели и задачи организации
Страховая компания «СОГАЗ-Мед» — одна из трех крупнейших страховых медицинских компаний Российской Федерации, специализирующихся на осуществлении обязательного медицинского страхования (ОМС).
В прошедшем году компанией была продолжена реализация долгосрочной стратегии развития и расширения регионального присутствия. По итогам 2013 года количество застрахованных СОГАЗ-Мед превысило 15,7 млн человек (более 11% населения России). Региональная сеть насчитывает более 550 подразделений на территории 38 субъектов Российской Федерации. По количеству регионов присутствия в системе ОМС и числу территориальных подразделений СОГАЗ-Мед на протяжении многих лет держит лидерство среди страховых медицинских организаций РФ.
В 2013 году СОГАЗ-Мед были заключены договоры на оказание и оплату медицинской помощи по ОМС более с 4700 медицинскими организациями и 38 договоров с ТФОМС в субъектах РФ. По итогам 2013 года объем поступивших средств по ОМС составил 130,6 млрд рублей, что почти на 60% больше, чем в 2012 г. По итогам 2013 года по данному показателю СОГАЗ-Мед занял 2 место в рейтинге страховых медицинских компаний России. Выплаты Общества в медицинские организации за 2013 год составили 123,1 млрд рублей (в 2012 году аналогичный показатель составил 67,82 млрд рублей)………………………………………
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Система управления кадровой политикой организации
Достаточная обеспеченность страховой компании нужным персоналом, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продаж товаров и повышения эффективности работы Общества. Общая численность персонала в 2012 году понизилась на 8 человека, а в 2013 году общая численность персонала увеличилась на 40 человек.
В 2011 году ОАО СК «Согаз-мед» было, практически, обеспечено персоналом, а именно на 96,6 %,обеспеченность служащими составила – 95,2%. В 2012 году ОАО СК «Согаз-мед» обеспечен персоналом на 98,2%, обеспеченность служащими составила- 97,5%. В 2013 году организация обеспечена персоналом на 96,8%, обеспеченность руководителями составила -87,5%, служащими – 97,8%. Можно сказать, что ОАО СК «Согаз-мед» практически обеспечен персоналом. Это связано с полным набором сотрудников в штат. Рассмотрим структуру персонала за 2011 -2013 гг. (таблица 2.1).
Число руководителей в 2012 году по сравнению с 2011 годом осталось прежним, а именно 56 человек.
В 2012 году по сравнению с 2011 годом количество рабочих уменьшилось до 208 человек
……………………………………
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов/ под ред. Ю. Г. Одегова - М.: изд. «Экзамен», 2009.-464 с.
2. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. - М.: Дело, 2009.
3. Дружинин В.Ф. Мотивация деятельности в чрезвычайных ситуациях (философско-психологический анализ). М.: Изд-во МНЭПУ, 2009. – 360 c.
............................