Содержание отчета:
Отчет о прохождении учебной (ознакомительной) практики на базе АНО «Оргкомитет Всемирные Игры Дружбы»
Введение 3
Раздел 1 Общая характеристика деятельности организации 4
Раздел 2 Общая характеристика организационной структуры компании, анализ качественного и количественного состава персонала организации, описание внутренних и внешних коммуникаций 20
Заключение 26
Список используемых источников 27
Выдержка из отчета:
Введение
С 02.09.2024 г. по 09.11.2024 г. мною была пройдена практика в АНО «Оргкомитет Всемирные Игры Дружбы».
Целью прохождения практики является приобретение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.
Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач:
– ознакомление с нормативной документацией, регламентирующей деятельность организации;
– ознакомление с документами, регламентирующими деятельность организации: уставом, лицензиями и т.п.;
– ознакомление с федеральными законами, законами местного самоуправления, постановлениями Правительства РФ, федеральных органов управления, другими нормативными документами, устанавливающими нормы, правила и требования в определенной области профессиональной деятельности организации;
…………………………………………
Раздел 1 Общая характеристика деятельности организации
АНО «Оргкомитет» Всемирные Игры Дружбы» было создано с целью организации и проведения спортивных и культурных мероприятия, направленного на укрепление дружбы и взаимопонимания между людьми различных стран и культур. Этот оргкомитет является ключевым участником в подготовке и проведении Всемирных Игр Дружбы.
В таблице 1 представим общую характеристику АНО «Оргкомитет» Всемирные Игры Дружбы».
Организация включает специалистов в области спорта, культуры, маркетинга, финансов и других ключевых областей, которые работают сообща для успешной подготовки и проведения мероприятия.
Важным элементом работы АНО Оргкомитет является эффективное планирование и координация всех аспектов Всемирных Игр Дружбы. Комитет разрабатывает детальные планы действий, контролирует их выполнение и обеспечивает гармоничное взаимодействие между всеми участниками и партнерами мероприятия. Это позволяет проводить Игры на высочайшем уровне и достигать запланированных целей в установленные сроки.
..............................................
1. Красовский, Ю.Д. Организационное поведение / Ю.Д. Красовский. – М.: Юнити-Дана, 2020. – 488 с.
2. Радкевич, А. П. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / А. П. Радкевич, Т. Б. Саматова. – Ухта : УГТУ, 2021. – 167 с.