Производственная практика ООО «ЛС ТЕХНИКС

Производственная практика ООО «ЛС ТЕХНИКС

Изучите систему кадровой безопасности в организации, на базе
которой Вы проходите практику. Изучите методы противодействия угрозам по кадровому направлению деятельности, применяемые в исследуемой организации (для этого вспомните перечень методов, изученный Вами в рамках дисциплины «Управление кадровой безопасностью организации»). Внесите данные в правую графу таблицы.
Сделайте выводы об эффективности системы кадровой безопасности в организации.
В организации принято решение внедрить систему адаптации новых
сотрудников.
Изложите порядок действий по подготовке и внедрению системы адаптации, укажите участников и документационное обеспечение. Внесите информацию в таблицу:
Какие управленческие вопросы нужно решить, приступая к подготовке данного проекта? Какие проблемы могут возникнуть на данном этапе?
Что должно стать результатом адаптации сотрудника? Как оценить эффективность выполненной работы?

...........................................................................

Изучите систему кадровой безопасности в организации, на базе
которой Вы проходите практику. Изучите методы противодействия угрозам по кадровому направлению деятельности, применяемые в исследуемой организации (для этого вспомните перечень методов, изученный Вами в рамках дисциплины «Управление кадровой безопасностью организации»). Внесите данные в правую графу таблицы.
Сделайте выводы об эффективности системы кадровой безопасности в организации.
В организации принято решение внедрить систему адаптации новых
сотрудников.
Изложите порядок действий по подготовке и внедрению системы адаптации, укажите участников и документационное обеспечение. Внесите информацию в таблицу:
Какие управленческие вопросы нужно решить, приступая к подготовке данного проекта? Какие проблемы могут возникнуть на данном этапе?
Что должно стать результатом адаптации сотрудника? Как оценить эффективность выполненной работы?

...................................................................................................................................................................................
Кейс-5.
Разработайте интервью для отбора кандидата на выбранную Вами должность из штатного расписания организации, на базе которой Вы проходите практику. Интервью должно быть составлено с применением компетентностных, ситуационных и проективных вопросов (не 4-х вопросов каждого типа, т.е. всего – не менее 12). Укажите, какие компетенции возможно выявить с помощью каждого вопроса. Отметьте, к какому типу из вышеперечисленных относится данный вопрос.
Внимание: в интервью не должны содержаться вопросы биографического и других типов интервью, не предусмотренных данным заданием. В нем также не должно быть вопросов, ответы на которые содержатся в резюме кандидата.
№ Содержание вопроса Выявляемые компетенции Тип вопроса
1 Расскажите о последней работе Помогает составить первое впечатление о кандидате и сориентироваться на дальнейшее Открытый тип вопроса
.....................................................................................................................................................................................