Содержание отчета:
Отчет по преддипломной практике
Содержание
Введение…………………………………………………………………….3
Краткая характеристика базы практики…………………………………..4
Основные направления социального обеспечения сотрудников организации………………………………………………………………………..5
Методы оценки социального обеспечения сотрудников организации…8
Состояние социального обеспечения персонала в организации………12
Заключение………………………………………………………………..16
Список использованной литературы…………………………………….17
Выдержка из отчета:
Введение
Практика проходила в ООО «РРС Сервис» с 16 по 29 марта 2021 года.
Цель практики – ознакомление с основами профессиональной деятельности.
Задачи практики:
-углубление первоначального практического опыта по правовому регулированию социального обслуживания;
...........................................................................................................................................................................................
Краткая характеристика базы практики
ООО «РРС Сервис» - частная организация, работающая в сфере услуг. Компанию возглавляет директор, ему подчиняется заместитель директора. Основные элементы организационной структуры организации:
- административный отдел;
-отдел информационных технологий;
-отдел по обслуживанию клиентов;
...............................................................................................................................................................................................
Основные направления социального обеспечения сотрудников организации
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера, сверх обязательных выплат проводится либо по инициативе администрации, действительно воплощающей в жизнь принципы социальной кадровой политики, либо в результате тарифных соглашений между администрацией и советом трудового коллектива (профкомом), как выразителем интересов работников. Эти выплаты становятся такими же обязательными для выполнения, как и те, что предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
...............................................................................................................................................................................
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Волна, 2012 .
2. Бланк И.А. Социальная политика. К.: Эльга, 2009. 656 с.
3. Ван Хорн Д.К. Основы социальной политики. М.: Финансы и статистика, 2009. 740 с.
4. Гусова К.Н. Право социального обеспечения. М.: ПРОСПЕКТ, 2002. 43с.
5. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. СПб.: Северо-Запад, 2007. 102 с.
6. Ковалева А.М. Социальный менеджмент в России и кадровая стратегия в управлении предприятием. М.: Дело, 2007. 526 с.
.......................................................................................................................................................................................