Содержание отчета:
Преддипломная практика в ООО «ДОЛСО»
Введение 3
1. Краткая характеристика организации 4
2. Нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность организации, регулирующих деятельность организации в части управления персоналом 5
3. Система управления персоналом организации 6
4. Анализ численного, профессионально-квалификационного и социально-демографического состава организации 11
5. Анализ текучести кадров 13
6. Система мотивации персонала 14
Заключение 18
Приложение 21
Выдержка из отчета:
Введение
Цель практики - закрепление и углубление теоретических знаний, приобретение практических навыков и опыта в выполнении профессиональных функций в области управления персоналом организации, а также сбор, анализ и обобщение материалов для написания дипломной работы.
Задачами преддипломной практики являются:
?закрепление и расширение студентами теоретических знаний, полученных в процессе изучения профессиональных дисциплин,
?получение необходимых практических умений и навыков решения организационно-управленческих и экономических задач в области управления человеческими ресурсами;
?углубление теоретических знаний и закрепление практических навыков разработки документов нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации - базы практики.
1. Краткая характеристика организации
Название организации - ООО «ДОЛСО».
Юридический адрес организации – город Москва, ул. Шаболовка, д. 31.
Телефон: +7 (495) 772-43-82
Эл. почта:
Для работодателей: info@dolso.ru
Для соискателей: office@dolso.ru
Организационно-правовая форма - Общество с ограниченной ответственностью.
Основной вид деятельности - предоставление услуг по подбору персонала.
Организация также осуществляет:
?HR-брендинг;
?Консультация по всему спектру вопросов, связанных с поиском, отбором, мотивацией, кадровым оформлением персонала, а также решением форс-мажорных ситуаций;
?Проведение аудита и оптимизация бизнес-процессов;
?Разработка и внедрение системы мотивации (KPI);
?Составление и корректировка профилей должностей;
?Работу по индивидуальным запросам.
Численность сотрудников организации – 4 человека.
Конкурентные преимущества компании:
1.Единственное кадровое агентство, применяющее интеллектуальный рекрутинг.
................................................
2. Нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность организации, регулирующих деятельность организации в части управления персоналом
В своей деятельности ООО «ДОЛСО» руководствуется Конституцией Российской Федерации[ Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)// Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.], Трудовым Кодексом РФ[ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // Российская газета, N 256, 31.12.2001.], Гражданским кодексом РФ[ Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020) // СЗ РФ. – 1994. - N 32. - ст. 3301.], Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью»[ Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «Об обществах с ограниченной ответственностью» / СЗ РФ. – 1998. - N 7. - ст. 785.], иными федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами и нормативными актами субъекта РФ, Учредительным договором о создании и деятельности Общества, Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
В ООО «ДОЛСО» приняты следующие локальные нормативные акты: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о коммерческой тайне, Положении о мотивации и охране труда, Положение о защите, хранении, обработке и передачи персональных данных, Положение об адаптации сотрудников; график отпусков, штатное расписание, Инструкции по охране труда, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
С каждым работником подписывается согласие на обработку персональных данных.
В организации разработаны и приняты должностные инструкции для каждой категории работников. Также ведутся личные карточки формы Т2.
......................
В процессе прохождения практики была выполнена ее цель и решены поставленные задачи.
Практика началась с вводного инструктажа, изучения требований к организации определенного рабочего места, ознакомления с санитарно-гигиеническими нормами и безопасностью работы. Далее осуществлялось знакомство с направлением деятельности ООО «ДОЛСО», изучение нормативно-правовой базы деятельности организации, в том числе касающуюся управления персоналом.
В ходе прохождения практики я проанализировала систему управления персоналом организации, численный, профессионально-квалификационный и социально-демографический состав организации, текучесть кадров, систему мотивации персонала. Анализ системы мотивации в организации позволил выявить ряд ее недостатков и предложить направления по ее совершенствованию.
..................