Содержание отчета:
Отчет по практике
Введение 3
1.ОПИСАНИЕ ПРИКЛАДНЫХ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ ДЛЯ РЕШЕНИЯ СТАНДАРТНЫХ ЗАДАЧ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
1.1. Анализ задач профессиональной деятельности 5
1.2. Функциональный анализ бизнес-процесса 7
1.3. Информационно-логический анализ бизнес-процесса 11
Выводы по разделу 15
2.РАЗРАБОТКА ПРИЛОЖЕНИЯ ДЛЯ АВТОМАТИЗАЦИИ БИЗНЕС-ПРОЦЕССА 16
2.1. Обзор аналогов разрабатываемой системы 16
2.2. Разработка отдельных элементов технического задания информационной системы отбора персонала 20
2.3. Разработка программного обеспечения 22
Заключение 28
Список использованных источников 30
Выдержка из отчета:
Введение
В настоящее время в технологиях кадрового учета в соответствии с действующим законодательством возникает ряд задач, предполагающих обязательное использование информационных систем. Специалисты по работе с персоналом в различных организациях работают с системами документооборота с различными ведомствами: архивами, органами ПФР, военными комиссариатами, органами медицинского и социального страхования. Технология учета личных дел сотрудников предполагает необходимость хранения и обмена информацией, содержащих анкетные данные и информацию о кадровых перемещениях сотрудника в рамках работы в организации.
Специфика современного рынка труда такова, что при отборе кандидатур на замещение вакантных должностей необходимо учитывать множество факторов, включающих профессиональные, психологические и другие. ..................
2.РАЗРАБОТКА ПРИЛОЖЕНИЯ ДЛЯ АВТОМАТИЗАЦИИ БИЗНЕС-ПРОЦЕССА
2.1. Обзор аналогов разрабатываемой системы
HRM-системы существуют в рамках рынка труда, а также агрегатора информации и о компетенциях и функциональных требованиях к конкретной позиции.
Проведем рассмотрение функционала существующих систем подбора персонала.
1. Хантфлоу — это сервис для работу специалистов по подбору персонала. Система позволяет автоматизировать и упростить учет работы с вакансиями. В системе Хантфлоу используются технологии HuntParse, которые позволяют проводить распознавание не только текстового материала, но и фотографий, прикрепленных к резюме кандидата.
Достоинства использования системы:
? Наличие возможности сохранения резюме, полученных из различных источников;
? Имеется функционал по распознаванию файлов различных форматов: PDF, DOCX, DOC или RTF;
.................