Отчет по производственной практике в журнале 'Регионы России:национальные приоритеты'

Скачать демоверсию
Тип: Отчет по практике
Автор: Практиканту.Ру
Количество страниц: 38
Год сдачи: 13.03.2014
Раздел: Экономические | Управление персоналом

Содержание отчета:

Отчет по производственной практике в журнале 'Регионы России:национальные приоритеты'


Введение 3
1.Анализ деятельности организации «Регионы России: национальные приоритеты» - независимое федеральное политико-экономическое издание 5
1.1.Характеристика организации 5
1.2.Организационная и управленческая структура медиа-холдинга «Журнал «Регионы России: национальные приоритеты» 8
2.Анализ HR- деятельности в медиа-холдинге «Регионы России: национальные приоритеты» 13
2.1.Кадровый состав 13
2.2.Анализ системы управления персоналом 21
Заключение 35
Список использованной литературы 36

Выдержка из отчета:

За девятилетний продуктивный опыт работы издание зарекомендовало как стабильный,независимый и динамично развивающийся поставщик информации в пределах государства и за его пределами.Заработав тем самым себе репутацию достаточно скандального,но достаточно объективного издательства.Читатели положительно отзываются о деятельности журнала и постоянно благодарят коллектив за отлично проделанную изо дня в день работу. Отдел PR и рекламы осуществляет подготовку и проведение рекламных кампаний журнала Регионы России:национальные приоритеты, включая спонсоринг, бартерные схемы сотрудничества и PR-акции...
Повышение качества обслуживания выполняет организующую и воспитательную роль. Качество обслуживания в гостиничном предприятии зависит от организации труда в организации, мотивации сотрудников, от состояния материально-технической базы и, безусловно, профессиональной подготовки сотрудников. Сотрудников можно подобрать как по объявлениям, так и в кадровых агентствах...
Говоря о социальной политике«Регионы России: национальные приоритеты» отметим, что руководство не уделяет достаточно внимания данному аспекту системы мотивации сотрудников, что выражается в снижении затрат организации на социальную политику.
Таким образом, анализ показал, что эффективность подобной мотивации и стимулирования с каждым годом снижается, что выражается в снижении как верхнего, так и нижнего предела заработной платы и очень низкие тепы роста средней заработной платы...
Скачать демоверсию
Похожие отчеты: