Выдержка из отчета:
Введение
Тема дипломной работы звучит следующим образом: «Структурные и социально-психологические аспекты лидерства в современных организациях».
Известно, что успешность работы предприятия во многом зависит от качества менеджмента в целом и от качества управленческих решений каждого отдельного менеджера. Именно поэтому фирмы вкладывают значительные средства в отбор и внутрикорпоративную подготовку управленческого персонала. Известно и то, что затраты зачастую окупаются далеко не в соответствии с ожиданиями.
В связи с этим актуальной проблемой является выявление наиболее эффективных в той или иной ситуации стилей управления. Стиль руководства - это обычная манера поведения руководителя, который оказывает влияние на подчиненных, и побуждает их к достижению целей организации. Проблеме лидерства также посвящено значительное количество исследований в нашей стране и за рубежом. Однако, если прежде в центре исследования были великие исторические личности, то сейчас проблема лидерства исследуется главным образом в малых группах………………………………………
Основной раздел
Представим, прежде всего, теоретические сведения исследуемой темы работы.
Персонал - это самый ценный ресурс организации. В организации, сотрудники которой удовлетворены и мотивированы, где функционирует эффективная система управления персоналом, результативность деятельности максимальна .
Важно сказать, что в настоящее время все большую роль начинают приобретать службы управления персоналом.
Вообще, сила, власть, влияние определяют то, чем располагает менеджер для того, чтобы привести в действие своих подчиненных, а также повлиять на своего руководителя и других менеджеров. Стиль руководства характеризует то, как он это делает, как использует свои силу, власть и влияние.
Власть – это способность или возможность индивидуума (группы) влиять на других людей. Власть – это очень сложное понятие, включающее в себя множество элементов :
? власть – это нечто, чем обладает человек, независимо от того, что думают ли делают другие;
? власть порождается различиями в доступе к ресурсам, управленческом опыте и т.п.;
? власть основывается на представлении людей о возможностях менеджера;
…………………………………………..
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // СПС «Гарант»
2. Греховин С.В. Управляющие и управленцы // Менеджмент в России и за рубежом.- 2009.- 13 марта
...........