*Отчте по практике к диплому

*Отчте по практике к диплому

Оглавление

Введение 3
1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Бейкер Хьюз Б.В.» 4
2 Качественный и количественный анализ персонала ООО «Бейкер Хьюз Б.В.» 8
3 Оценка системы управления персоналом ООО «Бейкер Хьюз Б.В.» 22
Список литературы 36

Введение

С _______________ 2012 г. по __________________ 2012 г. мною была пройдена практика в ООО «БЕЙКЕР ХЬЮЗ Б.В.).
Актуальность темы работы обусловлена тем, что система управления персоналом предприятий должна быть сформирована на базе современных принципов, которые позволят таким предприятиям достигать как общих целей в рамках выбранных рынков, так и высокого уровня приверженности работников.
.........
1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Бейкер Хьюз Б.В.»

Компания Бейкер Хьюз является одним из мировых лидеров нефтегазового сервиса. Подразделения компании предлагают передовые технологии для бурения и оценки пластов, услуги по закачиванию скважин, управление добычей, сейсморазведку и обработку данных.
История Бейкер Хьюз насчитывает более 100 лет. Отделения компании расположены в 90 странах мира, в компании работают более 56 000 сотрудников.
...........

Заключение

В условиях рынка экономические методы управления обязательно получат дальнейшее развитие, повысится действенность и результативность экономических мотивов, что позволит поставить каждого работника и коллектив в такие экономические условия, при которых появится возможность полнее сочетать личные интересы с рабочими целями. Необходимо усилить акцентирование внимания на экономических методах мотивирования. ............