НИП (тема диплома МВА Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда в компании XXX)

НИП (тема диплома МВА Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда в компании XXX)

Тема практики: «Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда в компании ТОО «Ariya Hospitality Management».

Виды работ, выполненных в ходе научно-исследовательской практики.

1. Изучение основных форм и задач организации системы оплаты труда.
2. Анализ наилучших практик организации системы оплаты труда.
3. Критический анализ существующих подходов к проектированию системы оплаты труда.
4. Сбор, анализ и систематизация данных о текущем состоянии системы оплаты труда в компании ТОО «Ariya Hospitality Management».
5. Выработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда, рекомендуемые к детальному анализу на предмет эффективного внедрения на рассматриваемой компании.

Знания и навыки, полученные в ходе научно-исследовательской практики

1. Навыки работы с библиографическими и другими источниками информации
2. Сбор, обобщение, детализация, группировка данных.
3. Овладение методами анализа, систематизации и обобщения.
4. Совершенствование аналитических компетенций (способностей): сравнительный анализ, декомпозиция, обобщение, дедуктивный и индуктивный метод....................................................

Аннотация проведенных исследований

1. Изучение основных форм и задач организации системы оплаты труда.

Были рассмотрены виды, формы и системы оплаты труда, обоснована экономическая сущность оплаты труда. Исследована современная экономическая теория, определяющая заработную плату как цену труда. Была представлена классификация, позволяющая сравнить теоретические разработки российских и зарубежных ученых в развитии теории заработной платы и отражения ее сущности в международных и национальных трудовых нормах.
Изучены основные формы проявления реальной заработной платы работников по найму, исходя из ее экономической сущности.
Проведен сравнительный анализ среднемесячной номинальной заработной платы в России с зарубежными странами (ЕС,США, Корея, Мексика, Турция, Япония и т.д).
Среднемесячная номинальная заработная плата в России меньше, чем во многих странах мира: в 2004 г. она составляла 234 долл., в 2006 г. - 303 долл., в 2008 г. 391 долл.. в 2011 г - 529 долл. Для сравнения: в Германии - 4080 долл.,..................................................

2. Критический анализ существующих подходов к проектированию системы оплаты труда.

В процессе анализа существующих подходов к проектированию системы оплаты труда, исследованы системы оплаты труда в странах Западной Европы и в США, где значительное внимание уделяют мотивационным аспектам управления персоналом компаний и фирм. В последние годы программы материального стимулирования превратились в довольно сложные системы, учитывающие множество факторов, закономерностей и переменных.
Отечественный и зарубежный опыт показывает, что существует большое разнообразие форм материального и нематериального вознаграждения, социальных льгот, дополнительных стимулов, соответствующих отдельным элементам оплаты
.............................................................

Электронные ресурсы
17. Григашкина С.И. //[Электронный ресурс]. URL: http://sun.tsu.ru/mminfo/000063105/322/image/322-148.pdf(дата обращения: 31.03.2012).
18. ЗАО «Интерком-аудит». - Оплата отпусков в бухгалтерском и налоговом учете. [Электронный ресурс]. URL: http:// www.audit-it.ru/ (дата обращения: 31.03.2012).
19. Политика доходов и заработной платы. Основы политики реформирования заработной платы при переходе к рынку. Обеспечение связи размеров заработной платы с затратами и результатами труда [Электронный ресурс]. URL:
...........

Тема практики: «Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда в компании ТОО «Ariya Hospitality Management».

Виды работ, выполненных в ходе научно-исследовательской практики.

1. Изучение основных форм и задач организации системы оплаты труда.
2. Анализ наилучших практик организации системы оплаты труда.
3. Критический анализ существующих подходов к проектированию системы оплаты труда.
4. Сбор, анализ и систематизация данных о текущем состоянии системы оплаты труда в компании ТОО «Ariya Hospitality Management».
5. Выработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда, рекомендуемые к детальному анализу на предмет эффективного внедрения на рассматриваемой компании.

Знания и навыки, полученные в ходе научно-исследовательской практики

1. Навыки работы с библиографическими и другими источниками информации
2. Сбор, обобщение, детализация, группировка данных.
3. Овладение методами анализа, систематизации и обобщения.
4. Совершенствование аналитических компетенций (способностей): сравнительный анализ, декомпозиция, обобщение, дедуктивный и индуктивный метод....................................................

Аннотация проведенных исследований

1. Изучение основных форм и задач организации системы оплаты труда.

Были рассмотрены виды, формы и системы оплаты труда, обоснована экономическая сущность оплаты труда. Исследована современная экономическая теория, определяющая заработную плату как цену труда. Была представлена классификация, позволяющая сравнить теоретические разработки российских и зарубежных ученых в развитии теории заработной платы и отражения ее сущности в международных и национальных трудовых нормах.
Изучены основные формы проявления реальной заработной платы работников по найму, исходя из ее экономической сущности.
Проведен сравнительный анализ среднемесячной номинальной заработной платы в России с зарубежными странами (ЕС,США, Корея, Мексика, Турция, Япония и т.д).
Среднемесячная номинальная заработная плата в России меньше, чем во многих странах мира: в 2004 г. она составляла 234 долл., в 2006 г. - 303 долл., в 2008 г. 391 долл.. в 2011 г - 529 долл. Для сравнения: в Германии - 4080 долл.,..................................................

2. Критический анализ существующих подходов к проектированию системы оплаты труда.

В процессе анализа существующих подходов к проектированию системы оплаты труда, исследованы системы оплаты труда в странах Западной Европы и в США, где значительное внимание уделяют мотивационным аспектам управления персоналом компаний и фирм. В последние годы программы материального стимулирования превратились в довольно сложные системы, учитывающие множество факторов, закономерностей и переменных.
Отечественный и зарубежный опыт показывает, что существует большое разнообразие форм материального и нематериального вознаграждения, социальных льгот, дополнительных стимулов, соответствующих отдельным элементам оплаты
.............................................................

Электронные ресурсы
17. Григашкина С.И. //[Электронный ресурс]. URL: http://sun.tsu.ru/mminfo/000063105/322/image/322-148.pdf(дата обращения: 31.03.2012).
18. ЗАО «Интерком-аудит». - Оплата отпусков в бухгалтерском и налоговом учете. [Электронный ресурс]. URL: http:// www.audit-it.ru/ (дата обращения: 31.03.2012).
19. Политика доходов и заработной платы. Основы политики реформирования заработной платы при переходе к рынку. Обеспечение связи размеров заработной платы с затратами и результатами труда [Электронный ресурс]. URL:
...........