Содержание отчета:
Отчет по преддипломной практике(на примере предприятия ООО 'Майнтекс')
СОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «МАЙНТЕКС» 4
2 АНАЛИЗ НАЛИЧИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 7
3 АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 13
4 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23
Выдержка из отчета:
ВВЕДЕНИЕ
Учебным планом предусмотрено проведение преддипломной практики.
Цель практики – это получение практического опыта по управлению персоналом на предприятии.
Задачи практики:
- дать характеристику объекта практики;
- провести анализ численности и движения персонала;
- провести анализ системы мотивации персонала;
- выявить направления совершенствования управления персоналом.
Анализируемый период составляет три года – с 2009 по 2011 год.
Объект исследования – ООО «Майнтекс»....................................................
1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «МАЙНТЕКС»
Компания ООО «Майнтекс» создана 13 сентября 1999 года.
Направления деятельности: производство шерстяных и полушерстяных тканей.
Организационно-правовая форма – общество с ограниченной ответственностью.
Общество в своей деятельности руководствуется Гражданским Кодексом РФ, Федеральным Законом РФ Об обществах с ограниченной ответственностью, другими законодательными актами и действующими документами общества. Общество не имеет в собственности обособленного имущество, учитываемого на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде [7,c.34].
Общество считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации. Общество создается без ограничения срока. Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности.
Деятельность предприятия направлена на удовлетворение общественных потребностей и получение максимальной прибыли, и, как следствие, улучшение жизненного уровня своих работников.
Компания является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, круглую печать со своим наименованием, а также указание на местонахождение, штамп, бланки, фирменное наименование.
.........................................................................
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.- М.: Проспект, 2008.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации– Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009. – 191 с.
3. Аширов Д. А. Трудовая мотивация : учеб. пособие / Д. А. Аширов. – М. : Проспект, 2005. - 444 с.
4. Базаров Т. Ю. Управлением персоналом : учеб. для вузов / Т. Ю. Базаров. - 2-е издание. - М. : ЮНИТИ, 2012. - 560 с.
.......