Содержание отчета:
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ МОДУЛЬ ПМ.03
Документирование трудовых правоотношений
Содержание
Введение 6
1 Изучение нормативных документов, регламентирующих деятельность отдела кадров 7
2 Оформление пакета документов при приеме, перемещении и увольнении 11
3 Формирование личного дела сотрудника организации. 14
4. Оформление различных видов отпусков 16
5. Изучение номенклатуры дел отдела кадров 18
6. Изучение состава документов, оформляемых при взаимодействии со службой занятости 21
Заключение 22
Список использованной литературы 23
Приложения 26
Выдержка из отчета:
Введение
Мною была пройдена производственная практика в Администрация сельского поселения «Поселок Амдерма» ЗР НАО, располаающейся по адресу: 166744, Ненецкий автономный округ, пос. Амдерма, ул. Центральная, д.9.
Предметом исследования является – документирование трудовых отношений в Администрация сельского поселения «Поселок Амдерма» ЗР НАО.
………………………………………
1 Изучение нормативных документов, регламентирующих деятельность отдела кадров
Нормативно-правовая база деятельности службы кадров делится на локальную нормативную базу и нормативную базу общегосударственного значения.
Первым в правовой иерархии правовым актом общегосударственного значения является Конституция РФ. Конституция РФ устанавливает право каждого гражданина на труд и на соответствующее вознаграждение за выполнение трудовой деятельности не ниже минимального размера оплаты труда. В Конституции РФ называется один из самых важных кадровых документов — трудовой договор. После оформления трудового договора кандидат на должность становится работником и на него распространяются все нормы трудового права РФ.
Трудовые правоотношения работодателя (организации, собственника предприятия) и работника в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом РФ. Отступление от его норм – это нарушение закона, влекущее за собой административную или уголовную ответственность.
Законы, регулирующие оформление гражданина на работу:
? нормы заключения трудового договора прописаны в главах 10 и 11 ТК РФ;
? правила оформления и ведения трудовой книжки работника содержатся в ст. 66 ТК РФ, в Постановлении Правительства №225 от 16 апреля 2003 года, в Постановлении Министерства труда №69 от 10 октября 2003 года;
? единые формы заполнения приказа о приеме на работу, учетной карточки работника и других учетных документов прописаны в Постановлении Государственного комитета статистики за №1 от 5 января 2004 года.
В Трудовой кодекс РФ включены вопросы социального партнерства в сфере труда, оформления трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций за труд, трудовой дисциплины, охраны труда, защиты трудовых прав и свобод [3].
Для службы кадров одними из наиболее важных являются вопросы, связанные с документированием трудовых отношений.
В ТК РФ называется состав кадровых документов, определяется порядок их оформления. Например, документы, оформляемые при приеме на работу, называются в ст. 68, при переводе работника — в ст. 72.1, 72.2, 73, при увольнении — в ст. 84.1, при вынесении дисциплинарных взысканий — в ст. 193 и т.д.
Наиболее значимые статьи — 57 и 67, посвящены трудовому договору. В них говорится о форме и содержании этого документа. Состав информации, включаемой в трудовые книжки работников, зафиксирован в ст. 66 ТК РФ [3].
Одному из важных локальных нормативных актов организации — правилам внутреннего трудового распорядка, посвящена ст. 68 ТК РФ. В ней говорится, что Правила внутреннего трудового распорядка это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
………………………………………
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 24.03.2025 г.)
2. Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004 г. № 125-ФЗ (в редакции 28.12.2022 г.) [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1406/ (дата обращения 24.03.2025 г.)
3. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59–ФЗ (в редакции 04.08.2023 г.) [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59999/ (дата обращения 24.03.2025 г.)
………………………………………