Отчет по практике МБУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Кемерово»

Отчет по практике МБУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Кемерово»

Практические кейсы-задачи, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам практики

№ п/п Подробные ответы обучающегося на практические кейсы-задачи
Кейс-задача № 1 Краткий отчет о МБУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Кемерово»

Уважаемый [Имя Руководителя],
В соответствии с заданием, представленным для изучения, подготовлен отчет о характеристиках управления МБУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Кемерово». Основная цель данного документа - предоставить обобщённую информацию о структуре и функционировании учреждения, а также о порядке организации работы кадровой службы.
Описание учреждения
МБУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Кемерово» является муниципальным учреждением, отвечающим за организацию и проведение мероприятий в области гражданской обороны, а также за предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций на территории города.
Управление подчиняется департаменту гражданской защиты населения и представляет собой Структурный орган, состоящий из нескольких отделов, каждого из которых отвечает за конкретные направления работы. К ним относятся: отдел по вопросам подготовки и обучения населения, отдел по реагированию на чрезвычайные ситуации, отдел по организации работы служб гражданской защиты и другие.
Порядок организации работы кадровой службы
Кадровая служба управления функционирует в соответствии с установленными законодательными нормами, регулирующими вопросы приема, работы и увольнения сотрудников государственной службы. Также соблюдаются правила и положения, касающиеся трудовых договоров, которые описывают права и обязанности сторон.
Необходимые документы, касающиеся трудовых отношений, включают:
• Приказы о приеме на работу,
• Трудовые договоры,
• Документы о переводе сотрудников на другие должности,
• Приказы об увольнении,
• Дисциплинарные взыскания и прочая документация.
Заключение трудовых договоров осуществляется с соблюдением всех правовых норм, а процесс привлечения сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности регулируется внутренними положениями и кодексом этики.
Цели и задачи управления
Основными целями МБУ являются:
1. Обеспечение безопасности жизнедеятельности населения в условиях чрезвычайных ситуаций.
2. Снижение последствий от возможных аварий и катастроф.
3. Оказание помощи пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций.
Задачи, стоящие перед управлением, включают:
• Проведение регулярных тренировок и учений по гражданской обороне,
• Организация обучения населения основам безопасности,
………………………..
Кейс-задача № 2 Организационная структура МБУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Кемерово» требует тщательного анализа и понимания распределения полномочий и ответственности, а также основных компетенций, необходимых для эффективного функционирования в условиях современных вызовов и угроз.
Организационная структура
Структура управления состоит из нескольких ключевых подразделений, каждое из которых выполняет свои уникальные функции. Основные элементы организационной структуры могут выглядеть следующим образом:
1. Руководство управления:
• Директор (или начальник управления) – формирует стратегию, управляет всеми процессами и принимает ключевые решения.
• Заместитель директора – курирует различные направления работы, обеспечивает координацию между отделами.
………………………..
Кейс-задача № 3 ………………………..
Кейс-задача № 4 Отчет о системе управления и мотивации МБУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Кемерово»

На основании изучения официальных источников информации о МБУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Кемерово», а также данных о структуре и деятельности организации, составлен данный отчет, который включает основные характеристики управления, модель мотивации и предложения по ее совершенствованию.
1. Общая характеристика управления организацией
МБУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Кемерово» осуществляет функции по обеспечению безопасности населения и защиты граждан в условиях чрезвычайных ситуаций. Организация включает в себя несколько подразделений, которые работают по различным направлениям: от профилактики и предупреждения чрезвычайных ситуаций до аварийно-спасательных работ.
Структура управления формируется с учетом четкого распределения обязанностей между сотрудниками, что предполагает наличие иерархической системы, где каждый уровень управленческой структуры отвечает за определенные аспекты функционирования управления. Ключевыми задачами являются эффективная координация действий, своевременное реагирование на угрозы и обучение населения в области гражданской безопасности.
………………………..
Кейс-задача № 5 Отчет о характеристиках управления и организационной культуре МБУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Кемерово»
Введение
В связи с необходимостью изучения управленческой структуры и организационной культуры МБУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Кемерово» была проведена анализ имеющейся информации, на основе которой составлен данный отчет. Он направлен на выявление основных характеристик управления, элементов организационной культуры и этических требований в служебном поведении для создания толерантной рабочей среды.
1. Характеристики управления в организации
МБУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Кемерово» отвечает за безопасность населения и минимизацию последствий чрезвычайных ситуаций. Данная организация характеризуется четкой иерархической структурой. В рамках управления выделяются ключевые функции, среди которых:
• Планирование и прогнозирование: Определение стратегий на случай возникновения чрезвычайных ситуаций и организация тренировок для населения.
………………………..

Практические кейсы-задачи, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам практики

№ п/п Подробные ответы обучающегося на практические кейсы-задачи
Кейс-задача № 1 Краткий отчет о МБУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Кемерово»

Уважаемый [Имя Руководителя],
В соответствии с заданием, представленным для изучения, подготовлен отчет о характеристиках управления МБУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Кемерово». Основная цель данного документа - предоставить обобщённую информацию о структуре и функционировании учреждения, а также о порядке организации работы кадровой службы.
Описание учреждения
МБУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Кемерово» является муниципальным учреждением, отвечающим за организацию и проведение мероприятий в области гражданской обороны, а также за предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций на территории города.
Управление подчиняется департаменту гражданской защиты населения и представляет собой Структурный орган, состоящий из нескольких отделов, каждого из которых отвечает за конкретные направления работы. К ним относятся: отдел по вопросам подготовки и обучения населения, отдел по реагированию на чрезвычайные ситуации, отдел по организации работы служб гражданской защиты и другие.
Порядок организации работы кадровой службы
Кадровая служба управления функционирует в соответствии с установленными законодательными нормами, регулирующими вопросы приема, работы и увольнения сотрудников государственной службы. Также соблюдаются правила и положения, касающиеся трудовых договоров, которые описывают права и обязанности сторон.
Необходимые документы, касающиеся трудовых отношений, включают:
• Приказы о приеме на работу,
• Трудовые договоры,
• Документы о переводе сотрудников на другие должности,
• Приказы об увольнении,
• Дисциплинарные взыскания и прочая документация.
Заключение трудовых договоров осуществляется с соблюдением всех правовых норм, а процесс привлечения сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности регулируется внутренними положениями и кодексом этики.
Цели и задачи управления
Основными целями МБУ являются:
1. Обеспечение безопасности жизнедеятельности населения в условиях чрезвычайных ситуаций.
2. Снижение последствий от возможных аварий и катастроф.
3. Оказание помощи пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций.
Задачи, стоящие перед управлением, включают:
• Проведение регулярных тренировок и учений по гражданской обороне,
• Организация обучения населения основам безопасности,
………………………..
Кейс-задача № 2 Организационная структура МБУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Кемерово» требует тщательного анализа и понимания распределения полномочий и ответственности, а также основных компетенций, необходимых для эффективного функционирования в условиях современных вызовов и угроз.
Организационная структура
Структура управления состоит из нескольких ключевых подразделений, каждое из которых выполняет свои уникальные функции. Основные элементы организационной структуры могут выглядеть следующим образом:
1. Руководство управления:
• Директор (или начальник управления) – формирует стратегию, управляет всеми процессами и принимает ключевые решения.
• Заместитель директора – курирует различные направления работы, обеспечивает координацию между отделами.
………………………..
Кейс-задача № 3 ………………………..
Кейс-задача № 4 Отчет о системе управления и мотивации МБУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Кемерово»

На основании изучения официальных источников информации о МБУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Кемерово», а также данных о структуре и деятельности организации, составлен данный отчет, который включает основные характеристики управления, модель мотивации и предложения по ее совершенствованию.
1. Общая характеристика управления организацией
МБУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Кемерово» осуществляет функции по обеспечению безопасности населения и защиты граждан в условиях чрезвычайных ситуаций. Организация включает в себя несколько подразделений, которые работают по различным направлениям: от профилактики и предупреждения чрезвычайных ситуаций до аварийно-спасательных работ.
Структура управления формируется с учетом четкого распределения обязанностей между сотрудниками, что предполагает наличие иерархической системы, где каждый уровень управленческой структуры отвечает за определенные аспекты функционирования управления. Ключевыми задачами являются эффективная координация действий, своевременное реагирование на угрозы и обучение населения в области гражданской безопасности.
………………………..
Кейс-задача № 5 Отчет о характеристиках управления и организационной культуре МБУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Кемерово»
Введение
В связи с необходимостью изучения управленческой структуры и организационной культуры МБУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Кемерово» была проведена анализ имеющейся информации, на основе которой составлен данный отчет. Он направлен на выявление основных характеристик управления, элементов организационной культуры и этических требований в служебном поведении для создания толерантной рабочей среды.
1. Характеристики управления в организации
МБУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Кемерово» отвечает за безопасность населения и минимизацию последствий чрезвычайных ситуаций. Данная организация характеризуется четкой иерархической структурой. В рамках управления выделяются ключевые функции, среди которых:
• Планирование и прогнозирование: Определение стратегий на случай возникновения чрезвычайных ситуаций и организация тренировок для населения.
………………………..