Содержание отчета:
анализ и совершенствования системы оплаты труда работников ЗАО 'ТД Корунд'
Введение 3
Глава I. Общая характеристика объекта практики и перспективы его развития 5
Глава II. Анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности организации 6
Глава III. Анализ действующей системы управления персоналом организации 10
Глава IV. Анализ функций (процесса) управления персоналом (в рамках темы дипломного проекта) 12
1. Оценка форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии 12
2. Оценка систем мотивации персонала на предприятии 19
3. Выводы 24
Глава V. Задание на разработку организационного проекта 26
1. Цели проектирования 26
2. Перечень и краткая характеристика основных проектных предложений 26
3. Предполагаемые факторы и источники эффективности от внедрения проектных предложений 28
Глава VI. Результаты научно-исследовательской работы 34
Список литературы 37
Приложения 41
Отзыв о прохождении производственной практики 4
Дневник преддипломной практики 5
Выдержка из отчета:
Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.
Новый Трудовой кодекс РФ дает четкое и однозначное определение понятия заработная плата. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).
Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы.
Целью данной работы является составление отчета по практике, связанного с анализом системы оплаты труда на предприятии ЗАО ТД Корунд и разработка предложений по ее совершенствованию.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• дать характеристику хозяйственной деятельности ЗАО ТД Корунд;
• изучить системы оплаты труда на предприятии;
• дать оценку систем мотивации персонала предприятия;
• разработать основные направления по более рациональному использованию средств на оплату труда и управление затратами организации.
Объектом практики является ЗАО ТД Корунд.
Предмет исследования – анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии ЗАО ТД Корунд.
В ходе исследования автор руководствовался теоретическими положениями и методологическими принципами экономической науки. В ходе практики применены методы статистического, экономического и логического анализа, в том числе сопоставительный экономический анализ, группировки, наблюдения и системный анализ. Для анализа социально-экономических особенностей оплаты труда были использованы эволюционный и системный подходы.